第122章 齐头并进 (第2/2页)

领下，竟然集体利用跟零件供应商谈采购的机会，在吃回扣。

    ??并且在账目上做了手脚，导致财务委员会以为每年的公关费用就是这么高，没有太在意。

    ??2亿，在公关费用上来说不算多的，其他大公司对于这种事情也是睁一只眼，闭一只眼。

    ??毕竟出了事情还要这些公关部门去处理，而这些公关部门最重视人脉，都有一个独立的小圈子。

    ??这让看到消息的林浩本来很好的心情，顿时破坏了个干干净净。

    ??立刻打电话让李欣来他办公室，亲自解释一下这种情况到底是怎么发生的。

    ??电话里林浩的语气很是生硬，让接听电话的小林助理都有点害怕，在她印象里，李欣从来没有过这样的态度，看来是生气了。

    ??等李欣急急忙忙的跑来林浩办公室，有点不好意思的进来，看着林浩的样子，都没敢做。

    ??公关部门由李欣直接负责领导，现在部门里炸了锅，当然要有人来背，他已经做好准备了。

    ??林浩沉默了半天，才开了口：“他们有说这么干的原因吗？”

    ??“有人交代说是因为平常他们的薪水太低，所以才铤而走险做了这件事情。”李欣有点不好意思的说到。

    ??“薪水低吗？平常他们薪水低吗？”林浩听到这个理由都有点不可思议了。

    ??“不低了，我们给的薪资水平在金陵是第一的，就是在全国来说，都排在前茅，仅比华为低一些。

    ??报告是我写的，我知道，他们是觉得跟研发部门的薪水比起来，他们的有点低罢了，他们就是觉得待遇不一样罢了。”李欣马上解释说。

    ??“研发部门是公司的核心，没有他们哪里来的现在，他们薪水不高，谁的高。”林浩生气的说到。

    ??“不过发生这种事情，也是管理层的问题，还有，监管委员会是干嘛的，收回扣都发现不了。

    ??之前我是因为公关部花费太多想砍掉他们一些资金，才去查的他们，没想到还真的查出来了。

    ??让监管委员会检讨，还有发生这种事情，说明我们公司在制度监管上还是有漏洞，权利还是太集中。

    ??这样吧，让罗宏去处理，拿出一个方案来，看看该怎么更改制度，尤其是薪资水平的调升。

    ??我们当年制定的薪水调整方案有问题，让财务委员会重新拿一份方案出来，原则是能者多劳。”

    ??李欣边听边在平板上记录着，林浩看他这个样子，也没有办法再说什么了。

    ??“好了，自己去领处分吧，要吸取教训，其他人该怎么处理就怎么处理。还有这件事情要以集团全体管理层的名义通报所有员工。”

    ??李欣知道，在这件事情上自己有责任，也就没有平常那种嘻嘻哈哈的样子，很老实的就出去工作了。

    ??林浩也没有办法，毕竟星空科技才是一个成立不到4年的公司，在管理制度等方面还有很多不足，还好问题暴露出来了，及时改正就好。

    ??管理好一个公司除了在技术产品方面有突破，在公司制度，保障，管理等等各方面都要齐头并进才行。

    ??林浩这次吸取了极大的教训，也留下了十分的印象。